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SEP vs portage salarial : une question de confort ou de structure ?
Le portage salarial est souvent présenté comme un compromis idéal.
Ni vraiment salarié.
Ni vraiment indépendant.
Il rassure.
Il simplifie.
Il encadre.
Et pour beaucoup, il fonctionne… pendant un temps.
Pourquoi le portage séduit autant
Le portage répond à des besoins réels :
une protection sociale forte,
une gestion administrative déléguée,
un cadre clair dès le départ.
Il permet de se concentrer sur l’activité,
sans se poser trop de questions juridiques.
Dans certaines situations, c’est un excellent statut de transition.
Le coût invisible du confort
Ce que le portage ne met pas toujours en avant,
c’est le prix de cette simplicité.
Entre :
les frais de gestion,
les cotisations sociales,
les mécanismes de redistribution,
une part importante du chiffre d’affaires ne revient jamais à l’indépendant.
Ce n’est pas une anomalie.
C’est le modèle.
Le portage vend du confort.
Il le finance par l’intermédiation
Quand le portage devient un plafond
Tant que l’activité est incertaine,
le portage protège.
Mais lorsque l’activité devient stable :
le coût devient structurel,
la marge ne progresse plus,
l’arbitrage disparaît.
Le portage ne s’adapte pas à la réussite.
Il est conçu pour encadrer, pas pour structurer finement.
La SEP : une autre logique
La Société en Participation repose sur une logique différente.
Elle ne cherche pas à :
reproduire le salariat,
mutualiser la protection,
déléguer automatiquement.
Elle vise à :
organiser les flux,
structurer la distribution,
laisser une marge de décision.
- Augmenter drastiquement votre rémunération (+30% en moyenne par rapport à du portage)
La SEP ne promet pas le confort.
Elle propose la cohérence.
Deux cadres, deux philosophies
Le portage
Sécurité immédiate
Délégation maximale
Coût élevé mais prévisible
La SEP
Souplesse contractuelle
Responsabilisation
Cadre choisi, pas imposé
Le portage protège au départ.
La SEP organise sur la durée
Une question de moment, pas de valeur
Opposer portage et SEP n’a pas beaucoup de sens.
La vraie question est :
À quel moment de votre trajectoire vous situez-vous ?
Démarrage, test, incertitude → portage cohérent
Activité stable, revenus réguliers → structuration nécessaire pour gagner plus
Il ne s’agit pas de renier le portage.
Il s’agit de reconnaître quand il a rempli son rôle.
En résumé
- Le portage est un statut de confort.
La SEP est un cadre de structuration.
L’un protège, l’autre organise.
Ce n’est pas une question de mieux ou de pire.
C’est une question de trajectoire.
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